L’actual salari mitjà de les dones és un 16,3% inferior al dels homes per hora treballada en el si dels 28 països de la Unió Europea (UE), segons un informe que ahir va fer públic la Comissió Europea (CE). El Dia Europeu de la Igualtat Salarial aquest any se celebra el 3 de novembre i –segons una extrapolació estadística de les dades de l’informe– aquesta data marca el moment en què les dones deixen a la pràctica d’estar remunerades en comparació amb els seus companys de feina masculins, gairebé dos mesos abans que acabi l’any.

Els països amb la bretxa salarial més reduïda són Itàlia, Luxemburg (tots dos amb un 5,5%) i Romania, mentre que els països on es van registrar diferències més profundes són Dinamarca (22%), la República Txeca (22,5%) i Estònia (26,9%).

La bretxa salarial de l’Estat espanyol, del 14,9%, se situa per sota de la mitjana europea, però implica, tot i així, que les dones espanyoles treballen gratis 54 dies cada any en comparació amb els companys de feina masculins. Els estats membres només han aconseguit reduir la bretxa 1,4 punts percentuals respecte a la que es va registrar el 2006 en el bloc comunitari.

Llocs mal remunerats

La discriminació salarial persisteix malgrat que hi ha més dones europees que homes que assoleixen estudis superiors (un 33% contra un 29% el 2016) i que la taxa d’atur femenina és 11,6 punts percentuals inferior a la masculina en els 28 països de la UE.

El vicepresident primer de la CE, Frans Timmermans, i les comissàries europees d’Ocupació, Marianne Thyssen, i Igualtat de Gènere, Vera Jourová, van anunciar que la CE presentarà “d’aquí a poques setmanes” un pla d’acció per combatre les diferències salarials per qüestions de gènere.

“Hem d’avançar urgentment en aquest assumpte persistent, que afecta les dones i les nostres societats en molts altres aspectes: les dones encara tendeixen a treballar en sectors més mal remunerats, tenen menys promocions i estan infrarepresentades en llocs de gestió”, van declarar en un comunicat conjunt.

Un altre informe publicat ahir per la CE, que revisa l’aplicació del principi d’igualtat salarial a cada país europeu, constata també que “hi ha senyals que a tot Europa la discriminació salarial basada en el sexe continua sent un problema que no ha de ser subestimat”.

L’informe sobre la bretxa salarial recorda que les dades no estan “ajustades” a circumstàncies com els desequilibris en el repartiment de les feines domèstiques o la feminització de l’ocupació a temps parcial. La CE assenyala diversos factors que expliquen l’existència d’aquesta bretxa, com ara el fet que els llocs de gestió i control estan ocupats “en la immensa majoria” per homes, amb menys d’un 6% de dones en els llocs de directors generals.