A Catalunya hi havia registrades en començar l’any un total de 608.981 empreses, 2.349 de les quals amb 200 o més assalariats. Malauradament, el registre públic de plans d’igualtat –la llei obliga a tenir un pla d’igualtat a les empreses amb 250 treballadors o més però no obliga a registrar-lo– només va comptabilitzar fins al novembre passat 125 documents, 45 dels quals presentats per empreses privades.

No hi ha cap pla d’igualtat registrat corresponent a empreses privades ubicades a l’Alt Pirineu i l’Aran, ni a Lleida, ni a les Terres de l’Ebre. A Barcelona, l’han presentat 31 empreses, entre elles el Futbol Club Barcelona, l’editorial Penguin Random House, Serveis Integrals Finques Urbanes, BASF, Ludic 3, Barna Verd, B. Braun Medical i B. Braun Surgical o Transport Sanitari de Catalunya.

Pertanyents a la Catalunya Central s’han anotat tres registres (Fundació Privada Àuria, Montana Colors i Taller Àuria). També han registrat el pla d’igualtat cinc d’empreses situades a la demarcació de Girona (les fundacions privades Drissa, Map i Minusvàlids Físics Associats; l’Associació de Discapacitats Intel·lectuals i Giropark) i sis més corresponents a la demarcació de Tarragona (Borges, Cuina i Gestió, Aigües de Tarragona, Empresa Plana, Hospital Universitari Sant Joan de Reus i TQ Tecnol). La llista completa es pot consultar a http://treball.gencat.cat/ca/ambits/igualtat/plans/registre/consulta/

Després de dos anys i quatre mesos de vigència de la llei d’igualtat efectiva de dones i homes, aquestes xifres indiquen el baix grau d’implicació social en aquesta qüestió, malgrat que la normativa estigui dirigida a reduir al màxim la discriminació de la dona en el món laboral.

En aquests dos anys, la direcció general d’Igualtat ha multiplicat per quinze el pressupost per a accions de foment de la igualtat d’homes i dones a la feina, passant dels 41.000 euros als 600.000, alhora que ha generat recursos i accions de formació, suport i assessorament per divulgar aquesta matèria. Tanmateix, tal com va indicar Josep Ginesta, secretari general de Treball, Afers Socials i Famílies, és necessari “provocar un canvi de mentalitat en la societat, perquè aquestes actituds discriminatòries en el món laboral estan motivades per comportaments culturals heretats”.

El Departament de Treball va posar en marxa el juny passat dues eines destinades a facilitar la diagnosi i l’avaluació dels plans d’igualtat: la Guia pràctica de diagnosi d’igualtat i l’Eina de seguiment i avaluació de plans d’igualtat. La Guia permet obtenir un mapa rigorós i detallat de la situació de les dones i els homes en l’empresa, i l’Eina de seguiment i avaluació indica a l’empresa el grau d’implantació del pla d’igualtat i l’impacte que han produït les actuacions que s’han realitzat en aquest sentit. No han estat poques les empreses, segons fonts del Departament de Treball, que després d’utilitzar les dues eines han visibilitzat unes diferències de gènere que fins llavors creien inexistents.

El departament està a hores d’ara treballant en una metodologia que facilitarà la preparació del pla d’igualtat i que incorporarà al seu web a principi del 2018. La nova eina permetrà fer la diagnosi de la situació, indicarà els punts de millora i aconsellarà els passos a seguir per corregir les disfuncions.