La 5a edició de l’Inter­na­ti­o­nal Talent Moni­tor, amb la col·labo­ració del Banc Saba­dell, cerca conèixer i com­pren­dre millor les neces­si­tats i els rep­tes del talent inter­na­ci­o­nal que viu i tre­ba­lla a Bar­ce­lona. 1.042 per­so­nes han res­post a l’enquesta i s’han orga­nit­zat vuit grups de tre­ball en els quals han par­ti­ci­pat més de sei­xanta per­so­nes.

Els tre­ba­lla­dors que són d’altres països con­ti­nuen valo­rant amb bona nota Bar­ce­lona per la seva qua­li­tat de vida, l’excel·lent con­nec­ti­vi­tat inter­na­ci­o­nal i la seva oferta cul­tu­ral, aspec­tes que cre­uen que con­tri­bu­ei­xen al fet que la ciu­tat sigui atrac­tiva per a estran­gers que for­men part de plan­ti­lles en empre­ses inter­na­ci­o­nals, però que poden triar des d’on tre­ba­llar en el con­text post­co­vid.

Una de les con­seqüències que ha impli­cat l’acce­le­rada tran­sició digi­tal que hem vis­cut fruit de la pandèmia i els seus con­fi­na­ments és la cons­ta­tació que el tre­ball a distància és una tendència crei­xent i que ha arri­bat per a que­dar-se. En aquest sen­tit, Bar­ce­lona Glo­bal, a través de la 5a edició de l’Inter­na­ti­o­nal Talent Moni­tor –dut a terme en col·labo­ració amb el Banc Saba­dell–, ha posat en valor l’opor­tu­ni­tat que té Bar­ce­lona perquè el talent que tre­ba­lla de manera remota la triï com a ciu­tat des d’on tre­ba­llar, empren­dre i inver­tir.

“L’Inter­na­ti­o­nal Talent Moni­tor és, des de la seva pri­mera edició (i ja van cinc), una de les prin­ci­pals ini­ci­a­ti­ves de Bar­ce­lona Glo­bal per apos­tar per la Bar­ce­lona del talent. Per saber cap a on hem d’apos­tar i en què millo­rar, el millor és pre­gun­tar-ho a aquells que sí que han apos­tat per la nos­tra ciu­tat tri­ant-la per viure i tre­ba­llar”, asse­gura Aurora Catà, pre­si­denta de Bar­ce­lona Glo­bal.

“Banc Saba­dell dona suport a aquest estudi i, amb això, rea­firma el com­promís i aposta ferma pel talent i la comu­ni­tat inter­na­ci­o­nal que, sens dubte, ens obliga a tre­ba­llar per ser millors i així con­tri­buir al fet que Bar­ce­lona con­tinuï sent admi­rada a tot el món i un dels majors pols d’atracció de talent d’Europa”, ha des­ta­cat Enric Rovira, direc­tor gene­ral adjunt i direc­tor ter­ri­to­rial a Cata­lu­nya de Banc Saba­dell.

De fet, prop del 80% dels enques­tats afir­men que Bar­ce­lona té atrac­tiu per atreure per­so­nes que tre­ba­llin a distància. Una opor­tu­ni­tat que res­pon, segons els enques­tats, a la per­cepció que tenen de la qua­li­tat de vida que ofe­reix la ciu­tat (5,6/7), jun­ta­ment amb l’excel·lent con­nec­ti­vi­tat inter­na­ci­o­nal (6,1/7) i la seva oferta cul­tu­ral (5,8/7). A més, per­ce­ben que Bar­ce­lona es pot con­si­de­rar una ciu­tat glo­bal cos­mo­po­lita (5,7/7) i cre­uen que la faci­li­tat per atreure talent inter­na­ci­o­nal con­ti­nua sent bas­tant satis­factòria (5/7). La presència d’una comu­ni­tat inter­na­ci­o­nal es con­si­dera també posi­tiva (5,8/7).

Amb tot, el talent inter­na­ci­o­nal con­ti­nua insis­tint en la neces­si­tat de millo­rar la fis­ca­li­tat i faci­li­tar els pro­ces­sos admi­nis­tra­tius. La fis­ca­li­tat, valo­rada en un 3,5 sobre 7 i que ha aug­men­tat en un 3% com a pos­si­ble raó per aban­do­nar la ciu­tat, així com uns tràmits poc àgils (2,9/7), estan entre els aspec­tes més mal valo­rats pels enques­tats. Un fet que, segons Catà, “reque­reix una ràpida solució”. “Són mol­tes les opor­tu­ni­tats d’atreure inver­sors, empre­ne­dors i pro­fes­si­o­nals alta­ment qua­li­fi­cats que Bar­ce­lona deixa esca­par en favor de ciu­tats com Lis­boa, Milà i Ams­ter­dam que ja fa temps que han entès el mis­satge i apos­ten per atreure aquests per­fils pro­fes­si­o­nals estratègics”, insis­teix.

Una aposta que Bar­ce­lona Glo­bal ha assu­mit com a pri­o­ritària i per a la qual va pre­sen­tar aquest mes de juliol pro­pos­tes con­cre­tes d’esmena a l’avant­pro­jecte de llei de foment de l’eco­sis­tema de les start-ups que el Minis­teri d’Assump­tes Econòmics i Trans­for­mació Digi­tal va pre­sen­tar recent­ment. Per a això “Bar­ce­lona Glo­bal ha pro­po­sat esten­dre el règim de impa­tri­ats a pro­fes­si­o­nals inde­pen­dents, empre­ne­dors i inver­sors perquè, sense cost fis­cal per a la hisenda pública, atra­guem un dels motors que han d’assen­tar la nos­tra trans­for­mació com a ciu­tat”, afe­geix Catà.