Sovint es pot lle­gir o escol­tar als mit­jans de comu­ni­cació que les empre­ses no tro­ben el per­fil desit­jat per poder cobrir amb garan­ties els llocs vacants. La uni­ver­si­tat cada dia fa més esforços per adap­tar la for­mació a la demanda labo­ral, però el cert és que, amb l’arri­bada d’inter­net, el pano­rama empre­sa­rial, labo­ral i pro­fes­si­o­nal ha fet un gir subs­tan­cial. I, men­tre s’esta­bi­litza la situ­ació soci­o­la­bo­ral, segueix el pro­blema a la petita i mit­jana empresa per tro­bar aquell per­fil idoni que no sem­pre arriba. Per què? Doncs perquè mol­tes per­so­nes ben for­ma­des, lògica­ment, bus­quen una bona remu­ne­ració, i les grans cor­po­ra­ci­ons la solen ator­gar perquè tenen més capa­ci­tat finan­cera per ofe­rir millors con­di­ci­ons labo­rals. Per aquest motiu el talent opta per aquesta sor­tida o per anar a les start-ups de base tec­nològica, que gua­nyen pes.

La con­clusió és que la manca de certs per­fils tècnics i digi­tals anima les fir­mes tra­di­ci­o­nals a bus­car ini­ci­a­ti­ves inno­va­do­res per cap­tar pro­fes­si­o­nals abans que se’n vagin a la gran empresa o a les fir­mes emer­gents. En el repor­tatge d’ober­tura s’expli­quen diver­sos casos d’empre­ses que pre­nen ini­ci­a­ti­ves poc vis­tes, com ara mun­tar un taller de for­mació per impar­tir un grau supe­rior de mecànica o mecatrònica i crear un cen­tre de for­mació amb l’objec­tiu de pre­pa­rar espe­ci­a­lis­tes en l’àmbit tec­nològic. Tot això té com a missió tro­bar o for­mar talent que vul­gui incor­po­rar-se a una pime tra­di­ci­o­nal, que entén que l’única manera d’avançar és posar-se al dia apos­tant clara­ment per la for­mació i la inno­vació en la gestió dels nous pro­fes­si­o­nals.

La manca de per­fils davant la demanda labo­ral ve de lluny però la dels de ves­sant tec­nològic ha aug­men­tat con­si­de­ra­ble­ment els dar­rers anys. Hi ha més de 60.000 vacants en el sec­tor tec­nològic a Cata­lu­nya. De fet, segons una enquesta del 2016, 7 de cada 10 empre­ses tenien difi­cul­tat per cobrir la vacant.

Un estudi con­clou que hi ha diver­ses habi­li­tats per tro­bar l’ocu­pació necessària. Algu­nes són apli­car la intel·ligència emo­ci­o­nal, com­pren­dre el voca­bu­lari digi­tal, l’adap­ta­bi­li­tat, saber resol­dre els pro­ble­mes, tenir un espe­rit empre­ne­dor i una men­ta­li­tat oberta. Són aspec­tes que poden aju­dar a bus­car el per­fil idoni per a una orga­nit­zació.