CCOO denuncia que la bretxa salarial real de gènere només s’ha reduït 200 euros

Comis­sions Obr­eres (CCOO) de­nun­cia que la diferència salar­ial real entre homes i dones només s’ha re­tal­lat 200 euros des del 2008, ja que en aquest període s’han apu­jat tant els salaris dels tre­bal­ladors com els de les tre­bal­ladores. Ho rev­ela l’es­tudi “Bretxa salar­ial de gènere a Catalunya, 2022” que ha pre­sen­tat el sindi­cat aquest di­ven­dres i que de­talla que les dones hau­rien de co­brar un 24,24% més que els homes per ar­ribar a l’equiparació salar­ial. La bretxa s’ha reduït un 35% des del 2014, però el 2022 en­cara es va situar en una diferència de 6.197 euros.

Segons el sindi­cat, gairebé la mei­tat de la diferència salar­ial s’ex­plica pels com­ple­ments del sou, ja que la diferència entre el salari bàsic que co­bren homes i dones és només del 15,6%, però si ens fixem en els com­ple­ments, les dones hau­rien de perce­bre un 48,8% més per ar­ribar al niv­ell dels homes. I en el cas de les hores ex­tres, un 137% més. La se­cretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO, Men­txu Gutiérrez ho atribueix al biaix de cures: “Les dones no tre­ballen de nit i no fan hores extra perquè no tenen disponi­bil­i­tat per la qüestió de cures”.

En aquest sen­tit, l’in­forme mostra com la bretxa salar­ial entre homes i dones s’am­plia gairebé deu punts a par­tir dels 35 anys, co­in­cidint amb l’en­trada de les dones a la ma­ter­ni­tat. I con­tinua creix­ent fins a de­sem­bo­car en una bretxa en la pensió mit­jana de ju­bi­lació, que l’any 2023 era del 57,2%.

Per altra banda, el tre­ball a temps par­cial és un dels fac­tors més rell­e­vants en la bretxa salar­ial, ja que a Catalunya im­plica gairebé un 20% de les dones, i en canvi només un 7% dels homes. Segons CCOO, aque­sta diferència es po­dria re­duir mit­jançant la re­ducció de la jor­nada lab­o­ral, ja que in­cen­ti­varia les dones a aga­far feines a temps com­plet.

L’in­forme rev­ela també que la bretxa salar­ial s’està re­duint als seg­ments més alts de l’es­truc­tura, so­bre­tot en les dones que tenen for­mació uni­ver­sitària, però en canvi, no dis­min­ueix en els sous pre­caris. A més, després de les caigudes ac­cen­tu­ades del 2019 i el 2020, la re­ducció s’ha alen­tit. L’au­tora de l’es­tudi i sociòloga de la Fun­dació Cipri­ano García ha de­tal­lat que “hem en­trat en un període d’es­ta­bil­i­tat, estem re­duint bretxa, però a una ve­loc­i­tat no tan gran”. Per això, la sociòloga ha posat èmfasi en la ne­ces­si­tat de con­tin­uar apli­cant polítiques per re­duir la diferència salar­ial. L’in­forme pre­sen­tat es basa en l’En­questa d’Es­truc­tura Salar­ial de l’In­sti­tut Na­cional d’Estadística.