Les persones que ja estiguin fent teletreball, les que estiguin incloses en un ERTO, les que treballin en serveis essencials i les que estiguin de baixa queden excloses del permís retribuït aprovat aquest diumenge pel consell de ministres extraordinari. Si més no, així ho ha detallat la portaveu del govern espanyol i ministra d’Hisenda, María Jesús Montero.

La resta de treballadors deixaran d’anar a la feina a partir de dilluns 30 de març i fins al dijous 9 d’abril , just abans de les festes de Setmana Santa.

Per donar cobertura legal a aquesta situació s’ha aprovat un permís retribuïble recuperable segons el qual l’empresa haurà de seguir pagant la nòmina i, quan acabi la crisi sanitària, els treballadors recuperaran les hores que hagin perdut.

La ministra de Treball, Yolanda Díaz, en la roda de premsa posterior al consell de ministres extraordinari, ha indicat que no acceptarà “cap mena de pressions” per alterar el confinament perquè “prioritza” l’interès general per sobre del particular.

“No és moment de retrets ni enfrontaments estèrils”, ha afegit la portaveu del govern espanyol, María Jesús Montero.

La ministra de treball ha volgut insistir que ningú perd drets i que “totes les parts cedeixen: els empresaris han de garantir el sou al treballador i els treballadors hauran de tornar, abans del 31 de desembre, les hores no treballades”. “No són unes vacances obligatòries”, ha subratllat.

El decret aprovat pel govern espanyol considera activitats essencials i, per tant, excloses del permís retribuït:

- Treballadors implicats en la gestió de l’Estat d’alarma provocat per la situació de crisi sanitària ocasionada pel Covid-19.

- Treballadores de la cadena subministrament del mercat i centres de béns i serveis de primera necessitat: aliments, begudes, productes higiènics, medicaments i productes sanitaris.

- Empleats d’hostaleria i restauració que facin entrega a domicili. També els que distribueixen productes adquirits per Internet.

- Treballadors del sector de la producció manufacturera d’aliments, begudes, tèxtil, tabac, farmacèutic i tecnologia sanitària.

- Treballadors del sector del transport, tant els que han d’assegurar el trasllat com el seu manteniment.

- Personal de les forces i seguretat de l’Estat, així com de la seguretat privada.

- Personal de centres, serveis i establiments sanitaris, així com els que atenen a les persones grans, dependents o amb alguna discapacitat.

- Empleats de la llar i cuidadors.

- Treballadors dels mitjans de comunicació, ja siguin públics o privats, així com els que treballen en la seva impressió o distribució.

- Empleats de serveis financers i assegurances.

- Empleats en el sector de l’energia, ja sigui en la seva producció o en el seu manteniment.

- Treballadors de la indústria aeroespacial i de defensa.

- Empreses de telecomunicacions.

- Treballadors que ofereixin serveis relacionats amb la protecció i l’atenció a les víctimes de violència de gènere.

- Els que ofereixin serveis en activitats de gestió de prestació pública, subsidis i ajudes legals.

- Serveis de gestories, assessories i prevenció de riscos.

- Treballadors dels serveis funeraris.

- Serveis de neteja i tractament de residus.

- Treballadors de centres d’acollida d’immigrants i refugiats.

- Treballadors del servei postal.

- Empleats de vigilància duanera.

- Treballadors d’operadors logístics i indústries tèxtils per a material sanitari.