Ara que fa un any que es van apro­var dos reials decrets per reforçar les obli­ga­ci­ons de les empre­ses en matèria d’igual­tat, convé tenir pre­sent que s’ha ampliat el nom­bre de com­pa­nyies que estan obli­ga­des a fer pla d’igual­tat.

Actu­al­ment, totes les fir­mes que tin­guin cent o més tre­ba­lla­dors han de dis­po­sar d’un pla d’igual­tat regis­trat. A par­tir del mes de març del 2022,i aquí radica una de les nove­tats del reial decret, també hi esta­ran obli­ga­des les que tenen cin­quanta o més tre­ba­lla­dors. També l’hau­ran de regis­trar les empre­ses amb menys plan­ti­lla de l’indi­cada, però que dis­po­sin d’un con­veni col·lec­tiu que obli­gui a tenir aquest docu­ment, o bé si ho ha acor­dat l’auto­ri­tat labo­ral en un pro­ce­di­ment san­ci­o­na­dor.

Així mateix, des de l’octu­bre del 2020, és obli­ga­tori regis­trar tots els plans d’igual­tat en els quinze dies següents a la seva apro­vació, i només ho podran fer, els que hagin estat nego­ci­ats, tant si la nego­ci­ació ha aca­bat amb acord, com si no. La llei pre­veu, que si el pla regis­trat no com­pleix les exigències legals, de la mateixa manera que ocorre amb els con­ve­nis col·lec­tius, l’admi­nis­tració reque­rirà a l’ empresa que cor­re­geixi el defecte que es detecti en un ter­mini de temps deter­mi­nat. “Per això és tan impor­tant veri­fi­car que el pla s’acull a la lega­li­tat abans de pre­sen­tar-lo al regis­tre”, explica Maria Josep Ramo, advo­cada espe­ci­a­lit­zada en dret labo­ral.

Tan­ma­teix, l’empresa que incom­pleixi l’obli­gació de tenir el docu­ment en ordre, a més de poder ser san­ci­o­na­des per Ins­pecció de Tre­ball, podria ser exclosa de con­cur­sos públics pel fet d’estar incor­rent en una pro­hi­bició legal per fer con­trac­ta­ci­ons amb el sec­tor públic.

La nova nor­ma­tiva afe­geix més com­ple­xi­tat en el com­pli­ment de les obli­ga­ci­ons en matèria d’igual­tat, perquè la nego­ci­ació d’un pla es pot com­pli­car i els nego­ci­a­dors poden acu­dir a tri­bu­nals per denun­ciar mala fe.