L'1 de gener va entrar en vigor el nou Sistema Especial del Règim General de la Seguretat Social per a treballadors de la llar, que ha de substituir el Règim Especial. Hi ha sis mesos de termini per fer el canvi, però el poc èxit que hi va haver el mes de gener –només van fer el traspàs 11.398 persones, un 3,9% dels registrats-, ha fet que el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social creï un altre incentiu. Durant els anys 2012, 2013 i 2014, s'aplicarà una reducció del 20 per cent a les cotitzacions a la Seguretat Social dels treballadors fixos, sempre que l'obligació de cotitzar hagi començat a partir de l'1 de gener del 2012. Per als treballadors domèstics discontinus, en canvi, aquesta bonificació es farà encara que estiguin donats d'alta abans de l'1 de gener en el règim especial a extingir. La reducció s'amplia fins al 45% per a famílies nombroses, sempre que els empleats de llar hi prestin serveis de manera exclusiva i que els dos ascendents o l'ascendent, en cas de família monoparental, treballin fora de casa o estiguin incapacitats.

Els ocupadors i els empleats procedents del Règim Especial de la Seguretat Social dels Empleats de Llar que hagin quedat compresos dintre del nou règim han de comunicar-ho a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Si arribat el 30 de juny els ocupadors que tinguin de manera exclusiva i permanent empleats de llar no han comunicat el canvi, es farà d'ofici i passaran a cotitzar a partir del dia 1 de juliol per la base de cotització superior de l'escala. Pel que fa als treballadors que presten serveis amb caràcter parcial o discontinu per a diversos ocupadors, si el 30 de juny no han comunicat la inclusió en aquest sistema especial, seran donats de baixa.

La novetat principal que s'ha establert amb el canvi de règim és que es cotitza des de la primera hora de servei. Independentment del nombre d'hores que un treballador faci per a cada ocupador, la inclusió en el sistema especial és obligatòria i és l'ocupador el responsable de sol·licitar l'alta del treballador i de comunicar la retribució mensual que li abona. Amb el règim a extingir, els caps de família només cotitzen a partir de les 20 hores de treball setmanals, i l'empleat que fa almenys 72 hores mensuals per a més d'una llar es paga ell mateix les quotes de la Seguretat Social.