La pandèmia ha determinat la transformació de la manera de treballar, tant en la dimensió de l’espai físic com en la distribució del temps. A partir del teletreball, una realitat que s’ha generalitzat des del març passat, estan cristal·litzant nous usos socials, quant a la combinació de feina i residència.

Com explica Xavier Arzano, professor col·laborador del màster universitari de Ciutat i Urbanisme de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), “a curt termini, la situació de confinament ha fet canviar la mentalitat de molta gent respecte a l’habitatge, i moltes persones, les que s’ho poden permetre, estan valorant, on volen viure i en quin tipus d’habitatge i població.” Hom ha pogut constatar en els darrers mesos com algunes poblacions han vist com augmentaven els seus empadronaments, i com les segones residències passaven a ser l’habitatge habitual. “El teletreball pot contribuir a repoblar algunes zones rurals del nostre país: per al treballador suposa aconseguir un nivell de vida molt més sostenible i n’impulsa molt més la resposta des del punt de vista psicoemocional”, afirma Manel Fernández Jaria, professor col·laborador dels Estudis d’Economia i Empresa de la UOC i expert en benestar laboral.

En la nova realitat veiem com hom vol conjuminar feina i un estil de vida més saludable, com el que gaudim de les vacances. És l’anomenat workation, la suma de work (feina) i vacation (vacances), en què el treball remot es trasllada a llocs més relaxants que el propi habitatge. Empreses de lloguer d’habitatges, com Booking, s’han sumat a aquesta tendència, a més a més de grans companyies hoteleres, com Marriott International, tot oferint al client facilitats per teletreballar, amb espais dissenyats per a fer videotrucades i un bon servei de wifi gratuït. Alguns grups, a més d’oferir als professionals aquesta barreja de treball i lleure, ofereixen paquets d’educació a casa (homeschooling) per tenir ocupats els petits mentre els grans teletreballen. Al País Valencià tenim l’exemple de Belvilla, que ofereix viles a Dènia, Xàbia o Altea, amb piscina exterior, bones vistes i wifi, com a espai de treball.

Fins i tot hi ha estratègies d’estat al respecte: Barbados i Bermudes ofereixen visats de residència de fins a dotze mesos a tots els que vulguin teletreballar des d’aquestes illes caribenyes. “Es tracta de reconvertir l’oferta per donar sortida a una demanda cada vegada més creixent de poder treballar en diferents espais amb comoditat i alhora a prop d’altres persones, generant sinergies diferents; això es pot convertir en una oportunitat per veure com podem fer transitar el nostre negoci cap a noves direccions”, adverteix Fernández Jaria.

Aquesta nova tendència laboral va acompanyada d’efectes positius, ja que a zones despoblades apareix una activitat que va més enllà de la temporada turística. Hom ja hi veu una via per frenar el despoblament del territori i tornar a omplir aquelles àrees rurals que havien petit l’efecte centrípet de les grans ciutats.

També ha anat agafant volada en els darrers temps una tendència, el coliving, en què es teletreballar tot compartint l’espai residencial amb altres persones, per tal d’aconseguir una xarxa de contactes. En aquest cas, s’ofereix un lloguer flexible, en què el contracte es renova mes a mes, i totes les despeses i serveis inclosos Aquest espai el poden compartir des de cinc persones a cinquanta. És una tendència que s’està obrint pas al Regne Unit, Alemanya o els EUA, amb exemples a Barcelona, Madrid o València.