La patronal Pimec vol recuperar els incentius per contractar persones més grans de 45 anys que hagin quedat sense feina i d’aquesta manera posar fi a la discriminació per edat, un problema que s’ha agreujat amb els nous procediments d’acomiadament col·lectiu per la crisi sanitària. Un informe de la Fundació Pimec titulat La discriminació per edat en l’àmbit laboral mostra l’escenari actual de l’envelliment a l’Estat, on les persones més grans de 50 anys són més del doble que els menors de 18 anys. Per Pimec, els treballadors més grans són els que patiran més els acomiadaments i les prejubilacions, situacions vinculades, per exemple, a les fusions bancàries entre CaixaBank i Bankia o a la recentment anunciada entre BBVA i Banc Sabadell. “És insostenible jubilar algú amb 50 anys quan la mitjana d’edat és de 80”, va advertir ahir el vicepresident de la Fundació PIMEC, José María Torres. L’entitat també reclama corregir l’ús “excessiu” que s’ha fet de les prejubilacions i altres mecanismes de segona oportunitat.