El Banc Sabadell ha exclòs de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) els treballadors amb un contracte temporal, el personal en excedència, l’alta direcció, la direcció general i el personal internacional, segons han informat fonts dels sindicats.

El procés tampoc afectarà els empleats d’entre 50 i 55 anys ni els majors de 63 anys. “L’empresa vol protegir la franja d’entre 50 i 55 anys perquè és la més difícil de recol·locar en el mercat laboral, alhora que són lluny de la jubilació. Així mateix, també vol preservar el perfil més experimentat”, han assegurat a l’ACN fonts properes a la negociació.

El criteri preferent per formar part de les sortides serà l’adscripció voluntària, però l’empresa es reservarà el dret sobre l’acceptació de les sol·licituds.

Tot i això, en cas de no cobrir les 1.936 places que el banc estableix com a objectiu, l’empresa tindrà en compte la menor valoració de l’acompliment en 2018, 2019 i 2020. En cas d’igualtat, l’entitat també valorarà criteris com la productivitat comercial en el cas de la xarxa d’oficines o la formació exigible, la idoneïtat per al lloc de feina o el potencial de desenvolupament, entre altres.

Els sindicats han reclamat sovint la voluntarietat de tot el procés i han plantejat mesures alternatives a l’ERO, com una rebaixa del nombre d’afectats i oficines tancades, prioritzar les prejubilacions i jubilacions anticipades, recol·locar el personal en empreses del grup o internalitzar llocs de feina externalitzats.

La reunió d’aquest dijous ha estat la primera d’una sèrie de nou trobades que tindran lloc entre l’empresa i els representants dels treballadors els mesos de setembre i octubre, dins del marc de les negociacions sobre l’ERO.

En la reunió, l’entitat ha entregat a la representació legal dels treballadors l’informe tècnic on es recull l’argumentació i abast del procés, avançat en les reunions informals amb els treballadors. Les causes de l’ERO al·legades per l’empresa són tècniques, així com per la “sostenibilitat futura” de l’empresa.

La pròxima reunió tindrà lloc el pròxim dimecres 22 de setembre. Els responsables de l’entitat pretenen arribar a un acord abans del 15 d’octubre, tot i que els sindicats alerten que el període es podria allargar en cas de no arribar a un acord amb la representació dels treballadors.