El Tribunal Suprem ha anul·lat una norma de la Generalitat que impedia als treballadors interins poder gaudir de llicències per realitzar estudis relacionats amb el lloc de treball. La sentència arriba després que una funcionària interina del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) presentés una sol·licitud l’any 2018 per assistir a un curs de formació de dues setmanes a càrrec de l’Organització Internacional del Treball (OIT) a Ginebra.

Tot i comptar amb l’aval dels responsables del departament, l’empleada es va veure obligada a detreure de les seves vacances el temps dedicat a la formació, tal com fixa el decret legislatiu 1/1997. En aquest sentit, l’alt tribunal veu “discriminatòria” la norma i assegura que contradiu la legislació europea.

Segons ha informat aquest dilluns el Col·lectiu Ronda –que va interposar un recurs en contra de la decisió inicial dels tribunals–, el Suprem indica que els funcionaris interins no poden tenir un tracte menys favorable que la resta de funcionaris. Per altra banda, recorda que la normativa europea assenyala que “en la mesura del possible, els empresaris han de facilitar l’accés dels treballadors amb contracte de durada determinada a les oportunitats de formació adequades per millorar la seva qualificació professional”.

En aquest sentit, insisteix que la Generalitat va incórrer “en un exercici de discriminació sense fonament objectiu i va vulnerar el dret al mateix desenvolupament professional”. És per això que el Suprem considera “preceptiu” deixar d’aplicar la norma de la Generalitat.