El pla de baixes voluntàries de Telefònica inclou la sortida d’un màxim d’uns 1.960 treballadors, nascuts el 1967 o abans i amb almenys 15 anys d’antiguitat a l’empresa. En total, Telefònica té actualment 3.261 treballadors que compleixen les condicions, però l’empresa marca un màxim del 60% d’adherits.

Segons la proposta traslladada als sindicats, s’ofereix el 68% del salari regulador als nascuts el 1967, el 63% als nascuts entre el 1966 i el 1963, i un 60% als nascuts abans del 1963. A més, la companyia assumiria el cost del Conveni Especial de la Seguretat Social al 100% fins a complir els 65 anys o l’edat de jubilació ordinària, la pòlissa de salut, l’assegurança col·lectiva de risc i les aportacions del pla de pensions.

En una reunió aquest dimarts, Telefònica ha explicat als representants dels treballadors que està promovent una transformació transversal que inclou una simplificació de processos amb l’automatització i robotització de determinades tasques, i l’evolució natural de la interacció del client cap a canals digitals.

Segons expliquen els sindicats que els ha dit l’empresa, això implica una “transformació” també en l’equip humà, que afecta de forma “desigual” determinats col·lectius. Hi ha algunes funcions dins l’empresa, remarquen, que tenen un “elevat excedent”, mentre que falten perfils de determinades capacitats amb una elevada qualificació.

Així, Telefònica ha contractat la consultora KPMG perquè faci una anàlisi del procés de transformació de la seva activitat, l’estructura organitzativa i l’impacte que això hauria de tenir en els treballadors.

En aquest context, es proposa el nou Pla de Suspensió Individual (PSI), amb baixes incentivades, per ajustar la plantilla.