Franz Kafka, conegut principalment per les seves obres Metamorfosis i El Procés, era membre d’una família empresària. En “Carta al pare” ofereix el seu punt de vista i una lliçó sobre la importància de les relacions patern-filials.

El rol del pare és dominant i autoritari; és retratat com un home controlador i exigent, de caràcter fort, que maneja tant els assumptes empresarials com els familiars amb una mà ferma. Aquest estil de lideratge crea un ambient de pressió i por, en el qual Franz se sent constantment inadequat i desvalorat. Encara que la mare apareix poc, s’entreveu que té un rol mediador i de suport emocional, limitat pel seu espòs.

Franz se sent constantment desaprovat i relegat a un rol subordinat. La seva lluita per ser reconegut com a individu, i per seguir els seus propis interessos, i la seva incapacitat per a complir amb les expectatives paternes reflecteixen una relació de poder asimètrica i conflictiva col·locant-li en una posició de constant tensió i alienació. Se sent atrapat entre les expectatives del seu pare i els seus propis desitjos de seguir un camí diferent.

La comunicació entre pare i fill, caracteritzada per crítiques i falta d’empatia, és deficient. El pare utilitza, segons el fill, un llenguatge despectiu. La falta de reconeixement i respecte pels interessos i talents individuals de Franz contribueix al seu sentiment de fracàs personal i professional. Aquest patró genera una barrera emocional entre ells i contribueix al ressentiment del fill.

Franz està en constant lluita amb les expectatives familiars. La falta d’autonomia per a prendre decisions pròpies i seguir les seves passions contribueix a la seva sensació d’alienació i conflicte intern. El pare, sense considerar els interessos i habilitats individuals, té expectatives elevades basades en els seus propis valors i visió de l’èxit.

Franz, vol ser lleial als seus propis desitjos i ambicions, però al mateix temps a les expectatives familiars, que dicten que ha de seguir la tradició empresarial i els valors familiars. Aquestes lleialtats invisibles que limiten la seva capacitat per a desenvolupar una identitat pròpia i autònoma són molt difícils de trencar a causa de la forta autoritat paterna, creant un ambient de tensió; sent una profunda alienació i conflicte intern.

De la lectura d’aquesta obra es poden extreure diferents reflexions interessants per a la continuïtat de les empreses familiars. En primer lloc, que és crucial una comunicació oberta i respectuosa entre els membres de la família, on tots puguin expressar els seus sentiments i pensaments sense por de ser jutjats. Els progenitors han d’estar disposats a escoltar i valorar les opinions i sentiments dels seus descendents, evitant imposar expectatives sense considerar els seus desitjos i habilitats individuals. L’ús d’un llenguatge empàtic i respectuós que validi les experiències individuals és molt important.

Convé mostrar empatia i comprensió, reconeixent les habilitats, els assoliments i esforços de cadascun, fins i tot si aquests no estan directament relacionats amb el negoci familiar. Cal permetre que cada persona desenvolupi el seu propi camí i se senti recolzada en les seves decisions. Cal reconèixer i respectar les habilitats i passions individuals de cada membre. Ajustar les expectatives familiars per a permetre que cada persona desenvolupi el seu propi camí i se senti recolzada en les seves decisions. Cada membre de la família ha de ser reconegut com una persona amb interessos i talents únics. Acceptar que cada persona té dret a construir la seva pròpia identitat, fins i tot si això implica prendre un camí diferent de l’esperat per la família. Facilitar l’autonomia per a prendre decisions sobre la vida personal i professional.

És necessari trobar un equilibri entre exercir autoritat i permetre l’autonomia. Fomentar un lideratge col·laboratiu, on les decisions es prenguin en conjunt i es valorin les contribucions de tots els membres. Desenvolupar habilitats per a la resolució constructiva de conflictes. En lloc d’evitar els desacords, les famílies empresàries han d’enfrontar-los de manera saludable, buscant solucions que beneficiïn a totes les parts involucrades i reforcin el sentit de cohesió familiar.

En resum, en les famílies empresària convé parar esment a la comunicació, al suport emocional, al reconeixement de la individualitat, a l’equilibri entre autoritat i autonomia i a la resolució constructiva de conflictes.