El conseller delegat i director general de Yahoo, Scott Thomson, ha dimitit aquesta setmana per un escàndol relacionat amb el seu currículum. Thompson va accedir al càrrec acreditant una llicenciatura en comptabilitat i una altra en informàtica, que no va realitzar. Una mentida que li ha costat la feina i un error que els responsables de recursos humans no paren de repetir que cal evitar: mai mentir ni falsificar el currículum. “Ser descobert significa perdre l'oportunitat”, explica la tècnica de selecció de personal del departament de recursos humans de l'empresa educativa Education First (EF) Espanya, Laia Comaposada. I és que, malgrat semblar evident, molta gent encara té seriosos problemes en presentar un currículum correcte i que cridi l'atenció, i es cau sovint en errors comuns. “Un currículum ha d'enganxar en sis segons”, continua Comaposada, que afegeix que en cap cas pot superar les dues pàgines.

El primer que cal tenir en compte en un bon currículum és seguir una estructura apropiada: primer la informació personal, seguit de l'experiència (de més a menys recent), estudis, idiomes, altres dades d'interès i referències (opcional). El segon pas és personalitzar-lo o focalitzar-lo cap a la feina a què vulguem accedir. “Com més especialitzat estigui, més es podran destacar les parts rellevants”, comenta Comaposada. I sobretot, cal no fer faltes. “Trobem molts currículums amb errors ortogràfics i això dóna molt mala imatge. És horrible”, destaca la directora de Manpower Agència de Col·locació, Dolors Poblet.