Facilitar com més informació millor d'un candidat a ocupar un lloc de treball és la finalitat de l'empresa Casting for Jobs, que s'ha convertit en una plataforma on tothom pot penjar un vídeo donant a conèixer les seves habilitats per mirar de trobar feina o millorar la que té. Tothom hi pot crear gratuïtament el seu perfil i presentar-se davant la càmera. “És una nova manera de trobar talents. Si la gent sap anglès, el que diem és que en comptes d'explicar-ho que el parlin”, explica un dels impulsors del projecte, Miquel Cazorla. Per treure pors o vergonyes davant la càmera es pot consultar un bloc on donen bons consells sobre com cal “actuar”. La gravació sempre es pot repetir tants cops com calgui.

Les empreses paguen el servei que els fa Casting for Jobs per aconseguir el candidat que necessiten. No guanyen un tant per cada persona contractada sinó que cobren per aconseguir, en un temps determinat, el perfil de treballador que busquen els seus clients. Fins ara la plataforma ja ha fixat prop de 5.000 possibles candidats. “De feina, no en falta, però també és veritat que ara les empreses són més exigents, ja que tenen molt més per escollir”, assegura Cazorla.

Aquest negoci basat en els videocurrículums és una eina nova per a les empreses, que s'estalvien fer els processos de selecció. “Nosaltres podem oferir els perfils ajustats que ells volen, només és qüestió de posar filtres a les nostres dades”, hi afegeix. Casting for Jobs posa en contacte les empreses amb els candidats que els poden interessar. Amb la crisi, en què el volum de desocupats no para de créixer, l'opció de fer un videocurrículum és una altra manera de trobar feina. “És un tema cultural, perquè als Estats Units els currículums 2.0 ja fa temps que s'utilitzen. Estan molt acostumats a eines com webcams o l'Skype per fer videoentrevistes amb les empreses.” Segons expliquen els impulsors, aquesta exposició a davant de la càmera dóna el 100% de la informació del candidat. Segons aquests emprenedors, el currículum de paper ha quedat obsolet per les oportunitats de donar-se a conèixer a través de xarxes socials i de buscar feina per internet.

L'empresa també treballa amb entitats d'exclusió social i tallers sense ànim de lucre, locals i estatals, per afavorir la inserció laboral de persones amb discapacitats.

Casting for Jobs, a més de crear aquesta plataforma, ofereix a les empreses un programari que els permet gestionar els perfils dels seus treballadors i de possibles candidats a ocupar un lloc de feina. Els joves empresaris que van muntar el negoci encara no fa un any, al març del 2012, van ampliar el capital amb un nou soci i amb la voluntat d'establir contactes amb empreses d'arreu del món. “El mercat laboral aquí està fotut i per això no ens tanquem a demandes que puguin venir d'altres llocs”, expliquen. Cazorla és pessimista respecte a la reactivació econòmica i la situació política del país pel que fa a la relació amb l'Estat espanyol. “Això ha de petar per algun costat i és per això que t'obligues a anar a l'estranger i obrir nous mercats.” Els plans de futur són créixer a Mèxic. Tot i l'estat de desànim imperant, no es cansa de recomanar als usuaris que facin un esforç per vendre's de manera positiva perquè la primera impressió és la que compta i sobretot, a l'hora de fer els currículums 2.0.