Contractació de treballadors a 100 euros?

S'ha publi­cat el Reial Decret-llei 3/2014, de 28 de febrer, de mesu­res urgents per al foment de l'ocu­pació i la con­trac­tació inde­fi­nida. La fina­li­tat no és altra que incen­ti­var la con­trac­tació inde­fi­nida i fomen­tar l'ocu­pació esta­blint una reducció de les cotit­za­ci­ons, per a aque­lles con­trac­ta­ci­ons que man­tin­guin l'ocu­pació fins a 3 anys. S'apli­carà a aquells con­trac­tes cele­brats entre el 25 de febrer i el 31 de desem­bre de 2014. Aquesta limi­tació tem­po­ral, tal com va apun­tar el govern, podria pror­ro­gar-se. A aquesta mesura podran aco­llir-s'hi tant empre­ses com autònoms.

Aquesta mesura està basada en la boni­fi­cació de l'apor­tació empre­sa­rial a la cotit­zació de la Segu­re­tat Social per a con­tingències comu­nes, i queda exclosa la seva apli­cació a con­tingències pro­fes­si­o­nals, atur, for­mació pro­fes­si­o­nal i Fons de Garan­tia Sala­rial (FOGASA). Per tant suposa una reducció sig­ni­fi­ca­tiva en el cost que ha de supor­tar l'empre­sari per la càrrega de per­so­nal.

Aquesta boni­fi­cació s'apli­carà de la següent manera: per als con­trac­tes inde­fi­nits la jor­nada dels quals sigui a temps com­plet serà de 100 euros men­su­als, men­tre que si ens tro­bem davant un con­tracte a temps par­cial sem­pre que tin­gui almenys el 75% de la jor­nada la boni­fi­cació serà de 75 euros men­su­als, i si és d'almenys el 50% de la jor­nada, de 50 euros men­su­als.

A fi de poder bene­fi­ciar-se d'aquesta reducció la durada dels con­trac­tes haurà de ser almenys de 24 mesos (2 anys) a par­tir de la data de for­ma­lit­zació del con­tracte, que haurà de ser entre el 25/2/2014-31/12/2014. Fina­lit­zat aquest període, i només per a les empre­ses que tin­guin en aquest moment un volum de plan­ti­lla supe­rior a 10 tre­ba­lla­dors, durant els 12 mesos poste­ri­ors tin­dran dret a una reducció del 50% en les con­tingències comu­nes de l'apor­tació empre­sa­rial.

Els requi­sits que han de com­plir les empre­ses són: -Tro­bar-se al cor­rent de paga­ment de les obli­ga­ci­ons, no només de la Segu­re­tat Social, sinó també de les de l'Agència Tri­butària. Aquesta con­dició ha de donar-se tant en el moment de la con­trac­tació com durant la durada de la mateix'aquesta; si s'incomplís com­por­ta­ria la pèrdua automàtica de la reducció.

-No haver extin­git con­trac­tes per cau­ses objec­ti­ves o dis­ci­plinàries que hagin estat decla­rats judi­ci­al­ment com a impro­ce­dents.

Hau­rien de man­te­nir el nivell de con­trac­tació de l'empresa. En el cas de no man­te­nir-se hau­rien de rein­te­grar d'acord a la tem­po­ra­li­tat en què suc­ce­ei­xin:

· Pri­mer any: abo­nar la tota­li­tat de la quan­ti­tat boni­fi­cada.

· Segon any: 50% del reduït.

· Ter­cer any: 33%.

S'apunta que no es tin­dran en compte els aco­mi­a­da­ments objec­tius o dis­ci­pli­na­ris.

Que­den exclo­ses d'aquesta reducció les rela­ci­ons labo­rals de caràcter espe­cial, que afec­tin cònju­ges, ascen­dents, des­cen­dents o parents, tre­ba­lla­dors pel règim espe­cial a què per­tany en la Segu­re­tat Social i quan hagin tre­ba­llat per a la mateixa empresa o grup d'empre­ses. Sem­bla ser que la fina­li­tat per­se­guida pel govern està donant els seus fruits,ja que molts empre­sa­ris durant el pas­sat mes de maig i abril, han deci­dit aug­men­tar les seves plan­ti­lles mit­jançant aquest tipus de con­trac­tació, i han aug­men­tant de 68.000 con­trac­tes, molt supe­rior al nivell de con­trac­tació inde­fi­nit en còmput glo­bal a la con­trac­tació en el mateix període de l'any pas­sat. Encara que és bona notícia, cal apun­tar que la con­trac­tació tem­po­ral con­ti­nua sent més ele­vada i majo­ritària.

Aquesta mesura, que a pri­mera vista sem­bla molt atrac­tiva, en la situ­ació de crisi que tra­ves­sem i ines­ta­bi­li­tat econòmica empre­sa­rial, fa que sigui molt difícil per a una empresa fer una pre­visió de man­te­ni­ment de nivell d'ocu­pació en un ter­mini de fins a 3 anys.

Mal­grat que l'expec­ta­tiva de l'empre­sari sigui la mateixa que la norma, ha d'estu­diar-se bé la situ­ació econòmica de l'empresa i la seva via­bi­li­tat a fi d'evi­tar un pos­si­ble incom­pli­ment de la mesura i amb això la devo­lució de les quan­ti­tats boni­fi­ca­des.