Inspecció de Treball ha imposat una sanció a Amazon per no compartir la informació del control que fa al personal amb eines tecnològiques a la seva plantilla del centre que té al Prat del Llobregat, segons ha avançat SER Catalunya i ha pogut confirmar l’ACN de fonts de Treball, la multinacional i de CCOO. La multa és de 2.451 euros, han detallat des del Departament d’Empresa i Treball. Tot i això, el responsable de transició digital del sindicat, Daniel Cruz, ha apuntat que podria elevar-se fins a 50.000. Cruz ho justifica per “una doble infracció”. Per una banda, no precisar aquesta informació sol·licitada i, de l’altra, no concretar “l’impacte” d’aquesta fiscalització com ara “restringir” les pauses per anar al bany. Cruz també ha posat d’exemple que, gràcies aquesta “vigilància”, es pot “calcular la productivitat” dels treballadors a la factoria i prendre mesures al respecte. D’aquesta manera, a parer seu, l’empresa podria acumular més sancions per aquestes pràctiques.

Des del departament han detallat que el procediment va començar el juny del 2024 i que la pena econòmica és ferma, un cop s’ha esgotat la via administrativa. En aquest sentit, segons ha precisat l’empresa de comerç electrònic, ha optat per dur el cas per la via judicial. La companyia ha recordat que treballa “en un entorn modern i segur, sota els més alts estàndards de seguretat i salut”. Alhora, ha recalcat que “la seguretat i el benestar” del personal és la seva “màxima prioritat”.

La firma estatunidenca ha explicat que les infraestructures i instal·lacions de les seves fàbriques estan dissenyades per certificar “un entorn laboral segur i confortable”. La multinacional ha assenyalat que això “inclou l’ús d’eines, que juntament amb les operacions, compleixen plenament les regulacions i requeriments locals a tots els nivells”.

Cruz ha posat l’accent en què és una sanció “pionera” a l’àmbit estatal i català. El sindicalista ha concretat que aquesta multa és fruit d’una “actuació d’ofici” de Treball, després que “durant tres anys” hagi estat demanant aquesta informació a diferents empreses de diversos sectors. En aquest sentit, el responsable de transició digital de CCOO no ha descartat que apareguin més noms de companyies en el futur de diversos sectors. Cruz ha explicat que amb l’aprovació de la llei ‘rider’, el 2021, es va modificar l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors, pel qual els sindicats tenien dret a ser informats “dels paràmetres, regles i instruccions en els quals es basen els algoritmes o sistemes d’intel·ligència artificial que afecten a la presa de decisions que poden incidir en les condicions de treball”.