La Ins­pecció de Tre­ball de Cata­lu­nya (ITC) va detec­tar 816 infrac­ci­ons en matèria d’igual­tat durant el 2022 , una xifra que suposa un incre­ment del 336,4% res­pecte l’any ante­rior. En total, la ITC va dur a terme 1.985 actu­a­ci­ons, un número que implica un aug­ment del 145,7% en les fetes en l’any ante­rior, amb crei­xe­ments nota­bles en les vin­cu­la­des als plans d’igual­tat (+381%) i la dis­cri­mi­nació sala­rial per raó de sexe (+458%). Igual­ment, han cres­cut les rela­ci­o­na­des amb l’asset­ja­ment dis­cri­mi­na­tori per raó de sexe (+110%), així com els casos rela­ci­o­nats amb la dis­cri­mi­nació per raó de sexe (+70%), entre d’altres.

D’altra banda, segons el depar­ta­ment d’Empresa i Tre­ball, l’òrgan també va revi­sar 55.449 con­trac­tes, dels quals més de la mei­tat, 36.585, van ser trans­for­mats de tem­po­rals a inde­fi­nits.

Aques­tes actu­a­ci­ons són alguns dels resul­tats de l’acti­vi­tat de la Ins­pecció de Tre­ball de l’any pas­sat, que va aca­bar amb 60.127 expe­di­ents fina­lit­zats pel Sis­tema de Tre­ball i Segu­re­tat Social, dels que la Ins­pecció de Tre­ball de Cata­lu­nya va con­cloure 32.025 (+3,7%).