Abans de la pandèmia, el 2019, a Europa teletreballaven almenys dos dies a la setmana al voltant del 7% de les persones, segons Eurostat. Ara, el percentatge ha pujat al 20%. Hi ha empreses que aposten clarament pel teletreball perquè redueix desplaçaments i augmenta la productivitat i el compromís dels treballadors. A més, ajuda en l’equilibri entre vida professional i familiar, raons que fomenten la captació i retenció de talent. També hi ha menys congestió de trànsit i de contaminació, i les empreses redueixen lloguers d’espais, consum energètic, etc. Així, en els darrers anys, estem veient com creixen les empreses que tenen tota la plantilla teletreballant i que deixen d’utilitzar oficines que substitueixen per espais de coworking més econòmics que utilitzen de manera esporàdica.

Els treballadors també defensen aquest model. Un informe de Linkedin conclou que el 99% de les persones voldrien teletreballar, almenys, una part de la jornada. I segons Global Workplace Analytics, el 37% dels treballadors estarien disposats, fins i tot, a cobrar un 10% menys a canvi de teletreballar.

També hi ha empreses que hi estan totalment en contra. Opinen que dificulta la comunicació entre treballadors, la innovació i el control de la feina i que perjudica la productivitat. És el cas d’Elon Musk, que fa poc deia a la seva plantilla: “Qui vulgui teletreballar ha d’estar a l’oficina durant un mínim de quaranta hores a la setmana o deixar l’empresa.” Tot seguit centenars de persones van dimitir i van provocar una important fuga de talent. Més lluny ha anat l’emprenedor britànic Alan Sugar, creador de l’empresa Amstrad, i actualment membre de la Cambra dels Lords, que ha dit : “Els que teletreballen haurien de cobrar menys... Són uns ganduls que en lloc de treballar estan veient partits de tennis des de casa.” Deixant de banda aquestes visions excèntriques, empreses com Disney, Yahoo i KPMG estan reduint el teletreball o, fins i tot, l’estan eliminant. Per evitar aquests problemes, ja hi ha programaris que permeten controlar el temps de dedicació a la feina dels que teletreballen, i diversos estudis mostren que un 25% dels treballadors marxaran de l’empresa si s’elimina el teletreball.

Com a conclusió, tot fa pensar que el teletreball anirà a més, però cal que les empreses l’organitzin bé per evitar els inconvenients que es poden produir i aprofitar els grans avantatges que té. Així guanyaran els treballadors, les empreses i el planeta.